Alay,OH Nooooo!

Alay,oh nooo!!

Yang kita tau,alay itu identik sama sifat seseorang yang kuper atau kurang pergaulan.Alay berkembang menjadi “KOOL” atau Komunitas Orang Over Lowstyle.Gara-gara itu banyak dari kita mulai berani terang-terangan melabelkan siapa dan bagaimana dia bisa dianggap alay.Atau ,padahal engga tapi kita sebut alay.Padahal sikap itu bikin paranoid kita karna takut dicap alay.

Alay dan anti Alay

Serangan terang-terangan justru terlihat disitus jejaring social seperti Facebook,Twitter ,Friendster,Plurk,dll.Dari situ biasanya anti alay mencetuskan siapa aja yang termasuk “alay” dan harus dijauhi.Masalahnya sikap ini kadang salah diartikan.Jadinya serangan anti alay semakin menjamur.

TO DO LIST :

1.Be yourself

Kamu engga perlu heboh ikjut dengan perkembangan jaman.Biasa aja guys,kalo engga sesuai dengan kamu engga perlu makasain diri.Justru semakin unik kamu akan semakin dihargai oleh setiap orang.

2.Pakai EYD

Bodo amat dibilang basi atau engga.Tapi pernah kepikiran ga sih kalo sms yang kamu kirim bikin bingung.Coba biasain memakai bahasa yang bgaik dan benar engga perlu disingkat lagi.

3.Stop Narsistik

We know,seberapa eksis dan kerennya kamu.Tapi sikap lebay kamu justru mengundang rasa kesal orang lain.Bergaya seadanya kamu tetap cantik dan ganteng kok.Justru senyum manis kamu bikin bikin hati gebetan kamu meleleh.

4.Pede aja

Jangan takut dikomplain gara-gara kamu beda haluan.Pede aja engga perlu marah atau kesal sendiri.Tiap orang punya hak asasi nentuin apa yang terbaik buat dia.Tapi kita juga harus menyaring kritik dan masukan supaya lebih baik lagi.

5.Stop abuse!

Engga perlu nyerang siapapun yang kamu anggap alay.Siapa tau kamu sendiri ternyata alay.Engga akan ada gunanya guys.Inget semua itu pilihan.Kalau dia nyaman dengan hal seperti itu bukan berarti kamu harus dikte dia untuk seperti kamu.Be wise!.Yang pasti Indonesia itu Bhinneka Tunggal Ika.Be yourself guys!

Lagu-Lagu Move-On

MOVE ON

Guys,kali ini gw mau ngebahas tentang beberapa lagu yang bertemakan move on.Yap,move on adalah sebuah kata yang ‘’susah’’.Yah,gw bisa bilang itu karna ga semua orang bisa mengalami hal ini,exactly nya dengan cepat bisa meresapi kata ini dan menerapkannya dalam kehidupan mereka.Move on yang kebanyakan kita tau sebagai anak muda,ya ga jauh2 dari move on dalam menjalani hubungan dengan pasangan kita.Dan tau kan oppositenya dari move on.

MOVE ON><GALAU…

Hahaha…

Kebalikan dari move on adalah yang paling sering kita denger akhir2 ini.Galau karena bokek,galau karna putus cinta,galau karna dimarahi dosen,galau karna laper,galau karna gabisa tidur.Semuanya ga in kayanya kalo ga pake awalan ‘’galau’’.Ya,problematika kehidupan selalu berjalan.

Balik kekata move on.Kebanyakan korban galau yang ingin lebih memperbaiki kehidupannya itu kebanyakan mengucapkan kata ini.termasuk gw!hahaha#curhat

Hmmm,padahal kalo lo tau move on ga semuanya selalu berhubungan tentang yang namanya cinta.Move on juga bisa tentang pelajaran misalnya.Tapi ya kita2 selalu mengaitkannya dengan kata ‘’cinta’’.

Terus,kalo orang yg lagi dalam proses  move on itu bisanya ga terlalu suka ngedengerin lagu2 sedih,yang bikin mereka kembali galau lagi..mereka bakalan nyari lagu yang bikin mereka up,yang cheer..hmm tapi ga selalu lagu cheer up itu yang up beat.ada juga yang aga mellow.tapi inti dari lagu tersebut adalah move on.

Nih,ada 22 lagu move on yang gw rekomendasikan ke lo semua.Dan lagu2 ini bervariasi.ok check this out!enjoy J

1.so yesterday – Hillary duff

2.life goes on – le ann rimes

3.irreplaceable – beyonce Knowles

4.since you been gone – Kelly Clarkson

5.mengapa ini harus terjadi – BCL

6.twelve fifty one – krissy and Ericka

7.leave(get out) – jojo

8.skyscraper –demi lovato

9.too little too late – jojo

10.7 thing – miley cyrus

11.mr.know it all – Kelly Clarkson

12.big big world – Emily

13.biarlah – nidji

14.big girls don’t cry – fergie

15.because of you – Kelly Clarkson

16.fuckin’ perfect – pink

17.hey ladies – rossa

18.i’m over it – Katharine Mcphee

19.pesta telah usai – utopia

20.fireworks – katy perry

21.take a bow – rihanna

22.buka semangat baru – ello,ipang,berry st.loco feat lala

Pesona Pulau diujung Jakarta

Ternyata Jakarta engga cuma punya Ancol dan Pulau Seribu aja, tapi masih banyak pulau-pulau mini yang bikin kamu makin nyandu buat jadi backpacker.Berikut ini aku akan kasih referensi pulau-pulau mana aja yang High Recommended.Siapin tabungan pribadimu plus kamera Lomography untuk membidik keceriaanmu yang engga abis-abisnya.Happy Backpackeran guys!!

Pulau Tidung

Pulau ini ada 2 jenis,yakni Tidung Besar dan Tidung Kecil.Dua-duanya sama kerennya.Panorama lautnya ngelukisin gradasi dari perpaduan elemen alam yang saling melengkapi.Laut biru turquoise dan rindangnya pohon kelapa bikin betah para backpacker.Banyak spot snorkeling serta pantai berwarna putih alami yang bikin kamu buru-buru menembak foto dari kamera kamu.

Untuk kesini kita bisa naik kapal jurusan Pulau Tidung dari Muara Angke (Rp 33.000,-).Untuk penginapan beragam ,mulai dari Rp 100.000,- permalam ,kalo mau murah kamu bisa ambil paket.Biasanya satu paket sudah terfasilitasi lengkap seperti makan,snorkelling,sepeda,dll.Oiya, warung nasi disana cuma ada satu guys,but don’t worry.. paling mahal 15rb perporsi.

Yang wajib dilakukan selain snorkelling itu naik sepeda!!cukup dengan sewa 10rb perhari kita bisa keliling pantai yang super keren.Serunya,jalanan disini sudah dipasang paving block yang dipagari pohon kelapa dan cemara hijau yang rindang,Pulau tidung emang cantik banget!!

Pulau Semak Daun

Buat yang hobby banget snorkelling,pulau ini most hidden treasure!! perairan dangkal dengan banyak spesies ikan cantik dan karang bikin kita geregetan nyemplung bareng besties.Pantai pasir putihnya seperti pantai diujung timur Indonesia.Merasa tinggal dipulau pribadi milyarder Hollywood dech!!

Cara tempuhnya bisa melewati Muara Angke,Jakarta.Kamu bisa naik angkot jurusan Muara angke(Rp 5.000,-).Jangan lupa bisikin tukang supir untuk menurunkan kamu ketempat naik kapal ke Pulau Pramuka.Hanya ada 2 keberangkatan kapal,jam 7 pagi dan 1 siang.Dengan harga Rp25.000,-/penumpang atau Rp120.000,-pulang pergi naik ojek kapal dan bisa muat 15orang.

Betenya,kudu prepare air tawar dari Jakarta,soalnya engga ada air tawar disini.Penginapannya tinggal bayar sukarela sekitar Rp50.000,-dan bebas tinggal kapan aja waktunya.Buat yang hobby adventure,bangun kemah aja dipantai.Asli sejuk dan engga ada nyamukk!!

Pulau Pramuka

Pulau ini adalah pulau yang paling banyak diburu oleh para backpacker,meskipun cukup jauh dari Jakarta.Pulau ini salah satu surganya para bangsa nemo.Selain ikan dan terumbu karangnya,terdapat pelestarian penyu sisik.Banyak wisatawan ikut event pelepasan si tukik alias baby penyu.

Untuk kesini sama halnya kita menuju pulau Semak Daun,dari Muara Angke naik kapal jurusan pulau Pramuka dengan tarif 30.000 rupiah perorang.Jadwal keberangkatan jam 7 pagi dan nggak  bisa telat :D

Perjalanan cukup ngabisin waktu sekitar 3jam.Sampai dipulau ini kita bisa pedekate sama para nemo dengan ber-snorkelling ria ! cukup bayar 25.000 rupiah satu set alat snorkeling yang terdiri dari : 1 masker selam,I snorkel,1 pasang kaki katak atau para drivers menyebutnya Fin,dan 1 life jacket a.k.a pelampung bisa sukses kita pinjem seharian.Murah banget kan?ga sampe 100rb perak kita bisa nikmatin jutaan petualangan seru dipulau pramuka!

Pulau Untung Jawa

Dari rekomendasi kakak travel luar negeri,kebanyakan bilang kalo Pulau Untung Jawa merupakan pulau paling cantik yang ada di Kepulauan Seribu.Saking bening pantainya,kita seakan-akan ngeliat hamparan agar-agar bewarna hijau dari pantai pasir putihnya.Untuk menuju pantai ini bisa dengan kapal dari muara angke jurusan pulau tidung yang singgah di Untung Jawa.Atau bisa melewati Tanggerang (pantai Tanjung Pasir ) lalu nyeberang dengan kapal kecil bertenaga diesel(Rp 10.000,-).Voila,dalam waktu 20 menit kita udah sampai di Untung Jawa.Wajib janjian sama pemilik perahu kapan kamu akan dijemput pada sore hari.Kalau engga ,kamu bakal terperangkap seharian disana!!

Buat kamu kebelet nikmatin pesona Untung Jawa,bisa kontak pak Rusli di nomor 081519835694.Hanya Rp 150.000,- permalam (2 orang) bisa dapet paket penginapan lengkap J

Hayooooo,buruan nyeberang lautan!!

6 top best plastic &Toy Camera

Travelling,pasti ga lepas dari yang namanya foto-foto.As always,tujuan kita travelling adalah untuk mengabadikan kenangan kita ditempat tersebut.Exactly,Kamera merupakan hal wajib bagi para Travellers.

Nah,kali ini aku akan ngebahas Kamera.Tapi bukan kamera SLR yang akan aku bahas.Aku akan bahas kamera Lomo.

                Bagi yang belum tau,Lomo singkatan dari Lomografi ,yaitu sebuah bagian dari fotografi analog yang menggunakan kamera khusus yang disebut dengan kamera LOMO. LOMO sendiri merupakan singkatan dari Leningradskoye Optiko-Mechanichesckoye Obyedinenie (Penggabungan Mekanis Optik Leningrad). Nama tersebut merupakan sebuah pabrik lensa yang berada di St. Petersburg, Rusia.

Pabrik tersebut memproduksi lensa untuk alat-alat kesehatan seperti lensa mikroskop, alat-alat persenjataan, dan lensa kamera. Di Austria, pabrik tersebut menjadi inspirasi bagi sebuah merek dagang komersil untuk produk-produk yang berkaitan dengan fotografi. Merek dagang tersebut bernama Lomographische AG. Kamera lomografi masih menggunakan film gulung sehingga disebut sebagai fotografi analog sedangkan fotografi modern sudah menggunakan teknologi digital dalam pengambilan gambar maupun pengolahannya. Nah,orang-orang yang menyukai lomografi dan yang suka mengambil foto menggunakan kamera LOMO disebut sebagai "lomografer".

Kamera Lomo atau kita bisa sebut Plastic & Toy Camera terdiri dari berbagai macam tipe.Berikut ini aku akan ngasih tau 6 top best plastic &Toy Camera pilihan beserta alasannya.Check this out!

*Olympus XA2

Nah,kelebihan XA2 hampir sama dengan LCA.Kelemahannya warna XA2 kurang Lomo banget,tapi vignettenya soft dan hasil fotonya tajam dari LCA.Buat kamera 70-80an terbilang stylish.Kamera ini udah langka,jadi kamu harus beranoi ngubektoko loak dengan rate harga 800-900ribuan.

Hasilnya :

*Holga

Kamera dengan film medium format ini warna vintagenya bikin gemes.uniknya ada potensi leak/bocor,ini ciri khas utama Holga.Ketajamannya tergantung lensa yang kamu pilih.Kaca hasilnya tajam dan plastic lebih vintage.holga tipenya banyak,tapi yang the best justru di nenek moyang Holga a.k.a Holga keluaran pertama (Holga 120s).Kalo liat hasilnya,bakalan ngiler deh!

Hasilnya :

*Diana

Kalo kamu suka yang lebih dreamy atau nge-blur,Diana engga ada matinya! Vignettenya tebal banget dan hasilnya engga jauh beda dari Holga.Asesoris lebih banyak dan lensanya bisa dilepas dan diganti Pinhole.Wow!kisaran harga 600-1jutaan.

Hasilnya :

*Horizon

Efek Panorama dari kamera ini panjang banget.Pokoknya seru banget lhoo buat eksperimen Landscape,apalagi hasil dari kamera ini sangat Unpredictable!

Hasilnya :

*BBF ( Black Bird Fly)

Modelnya mirip TLR ( Twin Lens Reflex)semacam lubitel yang view findernya dari atas.Nah,kamera ini pakai film 135 dan hasilnya nanti sprocketnya bakan terlihat jelas.Keunggulannya engga jauh dari Holga dan vignettenya juga keren.Rate harga 1,3-1,6juta.

Hasilnya :

How to make Pumpkin Soup

Halloween..

Apa yang terlintas di pikiran kita setelah mendengar kata ini.Kalau gw pribadi yang terlintas di pikiran gw adalah pesta kostum hantu yang keren dan anak2 yang dateng ke stiap rumah untuk berkata ‘’trick or treat’’.Trick or treat sendiri yaitu sebuah ekspresi yang digunakan oleh mereka untuk memaksa stiap orang bahwa mereka akan melakukan trik2 yang mngganggu apabila mereka ga mendapatkan permen atau hadiah manis.

Yap,lanjut lagi ke topic Halloween ini.Halloween diperingati setiap tanggal 31 october.Mereka di seluruh dunia memperingati hari ini karena mereka percaya bahwa hantu2 pada malam ini bergentayangan.hihihihihi sereeeemmmm..dan pasti lo semua udah pada tau kan mascot dari Halloween..yap PUMPKIN atau yang kita kenal dengan nama LABU PARANG.Labu parang ini selain dapat dihias menjadi ssosok ‘’kepala’’ dan ditaro di penjuru rumah saat Halloween tiba juga dapat dijadikan berbagai macam hidangan.Nah, Berhubung kita ga ngerayain Halloween ini di Indonesia,engga ada salah nya kan klo kita buat pumpkin ini jadi hidangan lezat.Kali ini gw bakalan kasih salah satu resep pumpkin yang menurut gw enak bgt dan cocok bgt buat disantap apalagi disaat cuaca dingin.Lets check it out,TIME TO MAKE THE FAMOUS PUMPKIN SOUP J

Yap,Bahan-Bahannya adalah :

- Labu kuning 250 ram,dipotong dadu -

- Daun bawang 50 gram -

- Cream 30 ml -

- Air kaldu ayam 1 liter -

- Minyak goreng 2 sdm -

Bumbunyaaa:

- Bawang bombay 1 buah, dicincang kasar -

- Bawang putih 3 siung, dicincang kasar -

- Bayleave 3 lembar -

- Thyme 5 lembar -

- Merica bubuk secukupnya -

- Garam secukupnya -

Dan Cara membuatnya:

1.Pertama-tama kita  Panaskan minyak lalu tumis bawang putih, bawang bombay dan daun bawang hingga harum.

2. lalu kita Masukkan labu kuning, air kaldu ayam, bayleave dan thyme. Haluskan dengan blender, lalu disaring.

3.selanjutnya Panaskan kembali, tuang cream dan bumbui dengan garam dan merica. Aduk rata.

4. Sajikan hangat-hangat hehehe

Sajian ini untuk 5 porsi.Bisa sharing deh ke keluarga atau temen2 :D

 Nah,kaya gini nih hasilnya:

Kepemimpinan (pertemuan 13-14)

Kepemimpinan

Pengertian Kepemimpinan

Kepemimpinan berasal dari kata Pimpin yang artinya bimbing, tuntun. Memimpin artinya membimbing, menuntun, dan menunjukkan. Pemimpin atau leader  adalah orang yang memimpin atau seseorang yang mempergunakan wewenang dan mengarahkan bawahannya untuk mengerjakan sebagian pekerjaannya dalam mencapai tujuan organisasi.Fungsi dari Pemimpin adalah untuk memimpin,menuntun,membina,membimbing para bawahannya agar terciptanya suatu tujuan yang diinginkan didalam sebuah organisasi.

 Beberapa ahli mengatakan tentang arti pemimpin, diantaranya:

 a) Menurut Herbert A Simon,

 Pemimpin adalah seorang yang dapat mempersatukan orang- orang dalam mengejar suatu tujuan.

b) Menurut Prof Dr H Arifin Abdurrahman

 Pemimpin adalah orang yang dapat menggerakkan orang- orang yang ada di sekelilingnya untuk mengikuti jejak pemimpin itu.

c) Menurut Lao Tzu

 Pemimpin yang terbaik adalah orang yang dapat membantu mengembangkan orang lain sehingga akhirnya mereka tidak lagi memerlukan pemimpin itu.

Jadi,dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan mempunyai beberapa pengertian, diantaranya:

 a) Cara seorang pemimpin mempengaruhi perilaku bawahannya agar mau bekerjasama dan bekerja secara produktif untuk mencapai tujuan organisasi.

 b) Seni untuk mempengaruhi tingkah laku manusia, Kemampuan untuk membimbing orang- orang yang ada di sekelilingnya.

 c) Seni untuk mengkoordinasikan dan memberi motivasi kepada individu dan kelompok guna mencapai tujuan yang telah ditetapkan.

Peranan kepemimpinan dalam usaha mencapai tujuan suatu organisasi sangatlah penting sehingga dapat dikatakan bahwa kesuksesan atau kegagalan yang dialami sebagian besar organisasi ditentukan oleh kualitas kepemimpinan yang dimiliki oleh orang yang memimpin oraganisasi itu. Sukses tidaknya suatu organisasi mencapai tujuan yang telah ditentukan, tergantung atas cara- cara memimpin yang dipraktekkan oleh orang- orang atasan itu.

Tipe-tipe Kepemimpinan

Tipe kepemimpinan identik dengan gaya kepemimpinan seseorang. Tipe kepemimpinan yang secara luas dikenal dan diakui keberadaannya adalah :

1.      Tipe Otokratik

Seorang pemimpin yang tergolong otokratik memiliki serangkaian karakteristik yang biasanya dipandang sebagai karakteristik yang negatif. Seorang pemimpin otokratik adalah seorang yang egois. Egoismenya akan memutarbalikkan fakta yang sebenarnya sesuai dengan apa yang secara subjektif diinterpretasikannya sebagai kenyataan.

Dengan egoismenya, pemimpin otokratik melihat peranannya sebagai sumber segala sesuatu dalam kehidupan organisasional. Egonya yang besar menumbuhkan dan mengembangkan persepsinya bahwa tujuan organisasi identik dengan tujuan pribadinya. Dengan persepsi yang demikian, seorang pemimpin otokratik cenderung menganut nilai organisasional yang berkisar pada pembenaran segala cara yang ditempuh untuk pencapaian tujuannya. Berdasarkan nilai tersebut, seorang pemimpin otokratik akan menunjukkan sikap yang menonjolkan keakuannya dalam bentuk

2.      Tipe Paternalistik

Persepsi seorang pemimpin yang paternalistik tentang peranannya dalam kehidupan organisasi dapat dikatakan diwarnai oleh harapan bawahan kepadanya. Harapan bawahan berwujud keinginan agar pemimpin mampu berperan sebagai bapak yang bersifat melindungi dan layak dijadikan sebagai tempat bertanya dan untuk memperoleh petunjuk, memberikan perhatian terhadap kepentingan dan kesejahteraan bawahannya.

 Pemimpin yang paternalistik mengharapkan agar legitimasi kepemimpinannya merupakan penerimaan atas peranannya yang dominan dalam kehidupan organisasional. Berdasarkan persepsi tersebut, pemimpin paternalistik menganut nilai organisasional yang mengutamakan kebersamaan. Nilai tersebut mengejawantah dalam sikapnya seperti kebapakan, terlalu melindungi bawahan. Sikap yang demikian tercermin dalam perilakunya berupa tindakannya yang menggambarkan bahwa hanya pemimpin yang mengetahui segala kehidupan organisasional, pemusatan pengambilan keputusan pada diri pemimpin. Dengan penonjolan dominasi keberadaannya dan penekanan kuat pada kebersamaan, gaya kepemimpinan paternalistik lebih bercorak pelindung, kebapakan dan guru.

3.      Tipe Kharismatik

Seorang pemimpin yang kharismatik memiliki karakteristik yang khas yaitu daya tariknya yang sangat memikat sehingga mampu memperoleh pengikut yang sangat besar dan para pengikutnya tidak selalu dapat menjelaskan secara konkret mengapa orang tertentu itu dikagumi. Pengikutnya tidak mempersoalkan nilai yang dianut, sikap, dan perilaku serta gaya

4.      Tipe Laissez Fair

Persepsi seorang pemimpin yang laissez faire melihat perannya sebagai polisi lalu lintas, dengan anggapan bahwa anggota organisasi sudah mengetahui dan cukup dewasa untuk taat pada peraturan yang berlaku. Seorang pemimpin yang laissez faire cenderung memilih peran yang pasif dan membiarkan organisasi berjalan

 Nilai yang dianutnya biasanya bertolak dari filsafat hidup bahwa manusia pada dasarnya memiliki rasa solidaritas, mempunyai kesetiaan, taat pada norma.

 Nilai yang tepat dalam hubungan atasan –bawahan adalah nilai yang didasarkan pada saling mempercayai yang besar. Bertitik tolak dari nilai tersebut, sikap pemimpin laissez faire biasanya permisif. Dengan sikap yang permisif, perilakunya cenderung mengarah pada tindakan yang memperlakukan bawahan sebagai akibat dari adanya struktur dan hirarki organisasi

5.      Tipe Demokratik

Ditinjau dari segi persepsinya, seorang pemimpin yang demokratik biasanya memandang peranannya selaku koordinator dan integrator. Karenanya, pendekatan dalam menjalankan fungsi kepemimpinannya adalah holistik dan integralistik. Seorang pemimpin yang demokratik menyadari bahwa organisasi harus disusun sedemikian rupa sehingga menggambarkan secara jelas aneka tugas dan kegiatan yang harus dilaksanakan demi tercapainya tujuan organisasi.

 Seorang pemimpin yang demokratik melihat bahwa dalam perbedaan sebagai kenyataan hidup, harus  terjamin kebersamaan. Nilai yang dianutnya berangkat dari filsafat hidup yang menjunjung tinggi harkat dan martabat manusia, memperlakukan manusia dengan cara yang manusiawi. Nilai tersebut tercermin dari sikapnya dalam hubungannya dengan bawahannya, misalnya dalam proses pengambilan keputusan sejauh mungkin mengajak peran serta bawahan sehingga bawahan akan memiliki rasa tanggung jawab yang besar.

Teori- teori Kepemimpinan

Di antara berbagai teori yang menjelaskan sebab-sebab timbulnya kepemimpinan terdapat tiga teori yang menonjol, yaitu :

1. Teori Genetis

 Seorang pemimpin akan menjadi pemimpin karena ia telah dilahirkan dengan bakat- bakat kepemimpinan. Teori ini berpendapat bahwa pemimpin itu dilahirkan (leaders are born). Dalam keadaan yang bagaimanapun seorang ditempatkan, karena ia telah ditakdirkan menjadi pemimpin, satu kali kelak ia akan muncul sebagai pemimpin. Berbicara mengenai takdir, secara filosofis pandangan ini tergolong kepada pandangan yang fatalistis dan deterministis.

2. Teori Sosial

 Merupakan kebalikan inti teori genetis. Teori ini berpendapat bahwa pemimpin itu dibentuk dan ditempa (leaders are made). Teori ini menganut paham egalitarianistik, oleh karenanya para penganut teori ini mengetengahkan pendapat yang mengatakan bahwa setiap orang bisa menjadi pemimpin apabila diberikan pendidikan dan pengalaman yang cukup.

3. Teori Ekologis

 Karena kedua teori diatas tidak seluruhnya mengandung kebenaran, maka sebagai reaksi kepada kedua teori tersebut timbullah teori ketiga yang disebut teori ekologis, yang pada intinya berarti bahwa seorang hanya akan berhasil menjadi pemimpin yang baik apabila ia pada waktu lahirnya telah memiliki bakat-bakat kepemimpinan. Bakat- bakat itu kemudian dikembangkan melalui pendidikan yang teratur dan pengalaman-pengalaman yang memungkinkannya untuk mengembangkan lebih lanjut bakat-bakat yang telah dimiliki itu.

Teori ini menggabungkan segi-segi positif dari kedua teori diatas, karenanya dapat dikatakan teori ini dapat mendekati kebenaran.

ü  Teori Kepemimpinan Berdasarkan Sifat

Di tinjau dari segi sejarah, pemimpin atau kepemimpinan lahir sejak nenek moyang, sejak terjadinya hubungan kerjasama atau usaha bersama antara manusia yang satu dengan dengan manusia yang lain untuk menjapai tujuan bersama yang telah ditetapkan. Jadi kepemimpinan lahir bersama – sama timbulnya peradaban manusia.

• Machiavelli

 Ia terkenal tentang nasehatnya mengenai kebijaksanaan yang harus dimiliki oleh seorang Perdana Mentri, yaitu antara lain harus mempunyai keahlian dalam :

a. Upacara – upacara ritual, kebaktian keagamaan

b. Peraturan dan perundang – undangan

c. Pemindahan dan pengangkutan

d. Pemberian honorium/pembayaran dan kepangkatan

e. Upacara – upacara dan adat kebiasaan.

f. Pemindahan pegawai untuk menhindarkan kegagalan

g. Bertani dan pekerjaan lainnya.

• Empuh Prapanca dengan bukunya yang terkenal Negara Kertagama menyebut 15 sifat yang baik yang harus dimiliki oleh seorang pemimpin yaitu:

a. Wijana, sikap bijaksana

b. Mantri wira, sebagai pembela negara sejati

c. Wicaksaning naya, bijaksana dalam arti melihat masa lalu, kemampuan analisa, mengambil keputusan dengan cepat dan tepat.

d. Matanggwan, mendapat kepercayaan yang tinggi dari yang dipimpinnya.

e. Satya bakti haprabu, setia dan bakati kepada atasan (loyalitas).

f. Wakjana, pandai berpidato dan berdiplomasi.

g. Sajjawopasama, tidak sombong, rendah hati, manusiawi.

h. Dhirrottsaha, bersifat rajin sungguh- sungguh kreatif dan penuh inisiatif.

i. Tan-lalana, bersifat gembira, periang.

j. Disyacitra, Jujur terbuka.

k. Tancatrisan, tidak egoistis.

l. Masihi Samastha Bhuwana, bersifat penyayang, cinta alam.

m. Ginong Pratidina, tekun menegakkan kebenaran.

n. Sumantri, sebagai abdi negara yang baik.

o. Ansyaken musuh, mampuh memusnakan setiap lawan.

• Ajaran Hasta Brata.

 Hasta Bhrata (delapan pedoman pilihan) yang terdapat dalam kitab Ramayana berisi sifat - sifat positif sebagai pedoman bagi setiap pemimpin adalah :

a. Sifat matahari (surya) Yaitu:

- Menerangi dunia dan memberi kehidupan pada semua mahluk.

- Menjadi penerang selurah rakyat.

- Jujur dan rajin bekerja sehingga negara aman dan sentosa.

b. Sifat bulan (candra) yaitu:

- Memberi penerangan terhadap rakyat yang sedang dalam kegelapan (kesulitan)

- Menerangkan perasaan dan melindungi rakyat sehingga terasa tentram untuk menjalankan tugas masing- masing.

c. Sifat Bintang (kartika) yaitu:

- Menjadi pusat pandangan sumber susila dan budaya, dan menjadi suri tauladan

d. Sifat Awan yaitu :

- Dapat menciptakan kewibawaan

- Tindakan mendorong agar rakyat tetap taat.

e. Sifat Bumi yaitu:

- Ucapanya sederhana.

- Teguh, dan kokoh pendiriannya.

f. Sifat Samudera,yaitu:

- mempunyai pandangan yang luas

- membuat rakyat seia sekata.

g. Sifat Api (Agni) yaitu:

- Menghukum siapa saja yang bersalah tanpa pandang bulu.

h. Sifat Angin (Bayu) yaitu :

- terbuka dan tidak ragu – ragu terhadap semua masalah.

- Bersikap adil terhadap siapa pun.

• The Traits and abilities Theory yang dikemukakan oleh stogdill dengan menekan pada kwalitas individu dan terdapat relevansi yang erat antara sifat dan kepemimpinan (capacity, status, participation, responsibility,achievement).

ü  Teori Kepemimpinan Berdasarkan Tingkah Laku

Dengan memusatkan pada ciri-ciri dan gaya yang dimiliki oleh setiap pemimpin yang bersangkutan, mereka yakin akan berhasil dalam melaksanakan tugas kepemimpinannya. Sehingga gaya dan ciri-ciri tersebut akan menimbulkan berbagai tipe.

Ada beberapa tipe kepemimpinan.

1. Tipe Otoriter

 Tipe ini mempunyai sifat-sifat:

a. Semua kebijaksanaan ditentukan oleh pemimpin

b. Organisasi dianggap milik pribadi pemimpin

c. Segala tugas dan pelaksanaannya ditentukan oleh pemimpin .

d. Kurang ada partisipasi dari bawahan .

e. Tidak menerima kritik, saran dan pendapat bawahan .

2. Tipe Demokratis

a. Semua kebijaksanaan dan keputusan dilakukan sebagai hasil diskusi dan musyawarah .

b. Kebijaksanaan yang akan dating ditentukan melalui musyawarah dan diskusi.

c. Anggota kelompok, bebas bekerjasama dengan anggota yang lain, dan berbagai tugas diserahkan kepada kelompok .

d. Kritik dan pujian bersifat objektif dan berdasarkan fakta-fakta .

e. Pemimpin ikut berpartisipasi dalam kegiatan sebagai anggota biasa .

f. Mengutamakan kerjasama .

3. Tipe Semuanya

a. Kebebasan diberikan sepenuhnya kepada kelompok atau perseorangan di dalam pengambilan kebijaksanaan maupun keputusan .

b. Pemimpin tidak terlibat dalam musyawarah kerja .

c. Kerjasama antara anggota tanpa campur tangan pemimpin .

d. Tidak ada kritik, pujian atau usaha mengatur kegiatan pemimpin .

 Di samping ketiga gaya kepemimpinan diatas Sondang P.Siagian, MPA.,Ph.D. mengemukakan tipe pemimpin yang lain, ialah:

4. Tipe Militeristis

a. Lebih sering mempergunakan perintah terhadap bawahan .

b. Perintah terhadap bawahan sangat tergantung pada pangkat dan jabatan .

c. Menyenangi hal-hal yang bersifat formal .

d. Sukar menerima kritik .

e. Menggemari berbagai upacara .

5. Tipe Paternalistik

a. Bersikap melindungi bawahan .

b. Bawahan dianggap manusia yang belum dewasa .

c. Jarang ada kesempatan pada bawahan untuk mengambil inisiatif .

d. Bersikap maha tahu .

6. Tipe Karismatis

a. Mempunyai daya tarik yang besar, oleh karenanya mempunyai pengikut yang besar .

b. Daya tarik yang besar tersebut kemungkinan disebabkan adanya kekuatan gaib (supernatural)

Disamping teori yang telah dikemukakan diatas, ada teori lain yang Dikemukakan oleh W.J. Reddin dalam artikelnya yang berjudul “What Kind of Manager”.

Ada tiga pola dasar yang dapat dipakai untuk menentukan watak atau tipe seorang pemimpin. Ketiga pola dasar tersebut :

1. Berorientasi tugas (task orientation).

2. Berorientasi pada hubungan kerja (Relationship orientation).

3. Berorientasi pada hasil (effectiveness orientation).

Berdasarkan sedikit banyaknya orientasi atau penekanan ketiga hal diatas pada diri seorang pemimpin akan dapat ditentukan delapan tipe pemimpin masing-masing ialah:

1. Deserter

2. Bureaucrat

3. Missionary

4. Developer

5. Autocrat

6. Benevolent autocrat

7. Compromiser

8. Executive

http://kepemimpinan-fisipuh.blogspot.com/2009/03/teori-kepemimpinan.html

http://kamalludinka29.blogspot.com/2011/11/tipe-tipe-kepemimpinan.html